Menschen mit Behinderungen und mit anderen gesundheitlichen und sozialen Benachteiligungen haben in Unternehmen ohne Betriebsrat und Schwerbehinderten­vertretern kaum eine Chance, ihre Rechte adäquat wahrnehmen zu können. Darauf wies Mechthild Schratz, Geschäftsführerin des hiesigen verdi-Bezirks hin.

Schratz beschrieb, dass in Unternehmen ohne Mitarbeitervertretungen Menschen, besonders jene über 50, die aufgrund von Krankheit schwerbehindert sind, gemobbt oder gar gekündigt werden und die Gewerkschaften dort wenig ausrichten könnten.

Als ein Beispiel nannte Schratz u.a. den AWO-Kreisverband Mönchengladbach, bei dem Uwe Bohlen „Alleinherrscher“ und „undemokratisch“ Vorstand als Alleinperson und Geschäftsführer mehrerer GmbHs ist, die seit 10 Jahren ohne Tarifbindung sind.

Darüber hinaus verwies Schratz auf viele neue Arbeitsplätze (z.B. bei Zalando), bei denen „glücklicherweise sehr viele Erwerbslose tätig werden“, jedoch auf einem Niveau, das nicht haltbar sei. Diese Mitarbeiter erhielten für 40 Stunden pro Woche ein Brutto-Monatsgehalt von 1.500 EURO und seien „Aufstocker“.

Das bedeute, dass die übrigen Arbeitnehmer mit ihren Steuern diese Aufstockungsbeträge zahlen, wobei Firmen, wie Zalando gleichzeitig auch noch Konkurrenten für den Einzelhandel seien.

Auf die Frage von Moderator Herbert Baumann, ob man sich angesichts der Gesamtsituation mit der Ansiedlung einer Firma wie Zalando „überhaupt brüsten“ dürfe, ging der angesprochene SPD-OB-Kandidat Norbert Bude nur mit der Bemerkung ein, dass es darum ginge, „dass u.a Zalando im Regio-Park Arbeitsplätze schafft“.

An „Mechthild“ (Schratz) gerichtet (Bude ist verdi-Mitglied und Präsidiumsmitglied bei der AWO Mönchengladbach) meinte Bude, dass ihm ein Mensch, für den er zwar „aufstocken“ müsse, tausendmal liebe, als wenn er ihn ganz bezahlen müsse.

Es habe etwas mit einem gesellschaftlichen Anspruch zu tun, dass ein Mensch überhaupt wieder in Arbeit komme.

Im Übrigen könne er weder die Zahlen noch die Einschätzungen von Mechthild Schratz teilen. Die Arbeitsagentur nenne ihm andere Zahlen.

Die nachfolgende, teils sehr kontrovers geführte, Diskussion zeigte einmal mehr die Konsequenzen aus der örtlichen Ansiedlungspolitik auf die sozialen aber auch die arbeitsrechlichen Belange der Arbeitsnehmer mit und ohne Behinderungen auf.

Über das nur stichwortartig erwähnte „Tariftreuegesetz“ (Bude: „bürokratisches Monster“) wurde der Bogen zur Vergabe städtischer Aufträge geschlagen, in die man auch Sozialstandards mit einbinden könne (so Torben Schultz).